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题名	酒店业一线员工胜任力研究
作者	聂婷1; 胡喆华2; 张伶3
发表日期	2011
发表期刊	中国人力资源开发
ISSN/eISSN	1004-4124
期号	6页码:8-15
摘要	本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。
DOI	10.16471/j.cnki.11-2822/c.2011.06.013
URL	查看来源
收录类别	中文核心期刊要目总览 ; CSSCI
语种	中文Chinese
引用统计	被引频次[WOS]：0   [WOS记录]     [WOS相关记录]
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://repository.uic.edu.cn/handle/39GCC9TT/9637
专题	工商管理学院
作者单位	1.澳门科技大学 2.北师港浸大 3.南开大学
推荐引用方式 GB/T 7714	聂婷,胡喆华,张伶. 酒店业一线员工胜任力研究[J]. 中国人力资源开发, 2011(6): 8-15.
APA	聂婷, 胡喆华, & 张伶. (2011). 酒店业一线员工胜任力研究. 中国人力资源开发(6), 8-15.
MLA	聂婷,et al."酒店业一线员工胜任力研究". 中国人力资源开发 .6(2011): 8-15.

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